- Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur Vertragsunterschrift.
- Gemeinsam mit unseren Hiring Managern entwickelst du Recruiting-Strategien, führst Interviews und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.
- Du identifizierst neue Recruiting-Kanäle und bringst kreative Ideen ein, wie wir die besten Talente für 42watt gewinnen.
- Gemeinsam mit unserem People-Team entwickelst du unsere People-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst Automatisierung sowie effiziente Workflows voran.
- Neben dem Recruiting übernimmst du schrittweise Verantwortung für einen eigenen Schwerpunkt innerhalb unseres People-Bereichs – beispielsweise Learning & Development, Talent Development oder Performance Management.
- Du unterstützt bei Onboarding, Personaladministration und weiteren People-Themen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden eine hervorragende Employee Experience haben.
- Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte unterstützt du bei personellen Fragestellungen und trägst dazu bei, unser Team nachhaltig weiterzuentwickeln.
People & Culture Manager (gn) - 40 Std, hybrid (München)
München
Vollzeit
Festanstellung
Deine Aufgaben
Dein Profil
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Bereich.
- Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit, idealerweise in einem Startup, Scale-up oder einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Du hast Spaß daran, Recruiting-Prozesse eigenständig zu steuern und Verantwortung für deine Vakanzen zu übernehmen.
- Du interessierst dich für Learning & Development, Talent Development oder People Operations und möchtest dich in einem dieser Bereiche langfristig weiterentwickeln.
- Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und mit einer hohen Hands-on-Mentalität.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten gegenüber Kandidat und Führungskräften.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst eigene Ideen ein und hast Freude daran, unser People-Team aktiv mitzugestalten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (B2) runden dein Profil ab.
Unsere Benefits
- Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
- 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
- Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
- Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
- Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
- Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
- Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten
Unser Interview Prozess
- Kennenlern-Call (ca. 30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Moni. Wir möchten dich kennenlernen, mehr über deine Motivation erfahren und dir einen ersten Einblick in 42watt geben. Natürlich bleibt auch genügend Zeit für deine Fragen.
- Fachinterview (ca. 30 Min.) – Gemeinsam mit unserem Chief of Staff Max sprechen wir über deine fachlichen Erfahrungen und deinen Arbeitsstil. Im Anschluss erhältst du eine kleine Take-home Case Study.
- Abschließendes Gespräch bei uns im Büro (ca. 60 Min.) – Du präsentierst deine Ergebnisse aus der Case Study und lernst unsere Team persönlich kennen. Gemeinsam besprechen wir offene Fragen und finden heraus, ob wir langfristig zueinander passen.
Gleiche Chancen für alle
Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.
About us
At 42watt, we pursue a clear mission: to make energy-efficient modernization simple, reliable, and efficient – and to find the right solution for every home.
To achieve this, we combine in-depth energy consulting with clear processes, digital tools, and a strong network of skilled trade partners. We take a holistic approach to heat pumps, solar energy, and insulation, guiding homeowners step by step – from analysis and planning to funding, implementation, and beyond.
Our ambition goes beyond individual projects: we aim to make energy-efficient homes the new standard. In a market that often promises “fast and cheap,” we stand for trust, reliability, and long-term efficiency.
42watt was founded in Munich in 2021. Our goal is to reduce the energy consumption of buildings to the point where a climate-neutral building sector becomes a reality by 2045.