Deine Aufgaben
Du hast unter unseren ausgeschriebenen Stellen nichts passendes gefunden, denkst aber, dass Du bei uns einen wichtigen Beitrag leisten kannst? Dann bewirb Dich gern initiativ!
Bitte ergänze deine Bewerbung immer mit einem kurzen Anschreiben und gib uns mit, in welchem Bereich du dich grundsätzlich siehst.
Sollten wir gerade nichts passendes finden, nehmen wir dich gern in unseren Talent Pool auf. Falls du das nicht möchtest, gib uns gern einen kurzen Hinweis in deinem Anschreiben.
Unser Interview Process
???? Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People Lead Marlene. Bring erste Fragen mit und sag uns, weshalb du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst.
???? Fachinterview (45-60 Min.) – Wir tauchen mit jemanden aus dem Fachbereich tiefer in deine fachlichen Kompetenzen ein. Bring gern alle inhaltlichen Fragen mit!
????Abschließendes Gespräch im Büro (ca. 60 Min.) – Du triffst den Fachbereich unsere People Lead Marlene, um abschließend über eine Zusammenarbeit zu sprechen, uns vor Ort kennenzulernen und noch verbleibende Themen zu besprechen. Anschließend machen wir dir ein Angebot, wenn es auf beiden Seiten passt.
???? Kennenlernen mit Founder Marcus (10-15 Min.) – Vor der Vertragsunterschrift lernst du noch unseren Gründer Marcus kennen, der dir unsere Vision noch einmal näher bringt.
(Bei manchen Stellen kommt die Bearbeitung eines Case hinzu, z.B. im Bereich Marketing und für Tech-Rollen).